9月8日下午，浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、劳动关系处处长颜忠勇、杭州市人力社保局党组成员宣向东、劳动关系处处长许书安等一行9人到钱江电气开展劳动关系工作调研，听取企业技术工人薪酬分配工作开展情况。
萧山区人力资源和社会保障局党委委员，副局长朱华军，劳动关系科科长丁珏陪同调研。公司董事长项忠孝，人力资源总监吴一庆向上级领导汇报了钱江电气人力资源工作开展情况。
项忠孝对各位领导亲临钱江电气指导表示感谢，介绍了公司近几年的发展总体情况，以及对人力资源工作的支持力度，特别是员工权益保障，技能工人工资提升方面一直特别重视。产业工人队伍的稳定与技能提升对企业高质量发展发挥着重要的作用，不断提高技术职工的薪酬待遇，激发职工提升技能的积极性，推动企业可持续发展。
吴一庆向上级领导就钱江电气在优化分配，实现员工工资稳步增长，提升员工“收入幸福观”；差异化、多元化的激励体系的建立和实施，提升员工“成长幸福感”；畅通的员工职业多通道评价和晋升机制，提升员工的“职业幸福感”；关心员工权益，关爱员工生活，提升员工的“生活幸福感”等四个方面的工作作了汇报。
在听取企业汇报后，颜忠勇向企业领导传达了省、市高质量发展建设共同富裕示范区及省人社厅在坚持以劳动关系“和谐同行”三年行动的目标要求，对钱江电气在劳动关系方面的工作给予了充分肯定，特别是全面的薪酬和激励体系，多通道的职业发展路径等工作经验做法值得肯定和借鉴，希望钱江电气人力资源在今后的工作中创新机制，服务发展，增加更多亮点工作。
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